ke hoach nghe nghiep 5 nam cua ban la vo ich

Kế Hoạch Nghề Nghiệp 5 Năm Của Bạn Là Vô Ích

Ý tưởng về kế hoạch nghề nghiệp 5 năm rất phổ biến vì nó hứa hẹn sự chắc chắn - rằng nếu chúng ta đi theo một con đường tuyến tính dẫn đến thành công, hạnh phúc sẽ theo sau.

More...

"Bạn nhìn thấy bản thân trong 5 năm nữa là người như thế nào?"

Bạn không đơn độc nếu bạn đã mất cảnh giác trước câu hỏi này trong một cuộc phỏng vấn.

Nhưng cố gắng dự đoán tương lai nhiều khi không hợp lý. Không thể biết được những ưu tiên của bạn sẽ là gì trong vài năm tới, chứ đừng nói đến những cơ hội mà bạn sẽ có. Như 2020 khi đại dịch toàn cầu xảy ra, và kế hoạch nghề nghiệp 5 năm của bạn có thể sẽ bốc cháy.

Làm thế nào một kế hoạch có thể khiến bạn gặp khó khăn

Thật tuyệt khi được hướng tới mục tiêu. Tuy nhiên, trong quá trình thực hành huấn luyện của mình, tôi thấy sự cố định cứng nhắc về việc lập kế hoạch tương lai có thể phản tác dụng như thế nào, khiến bạn không có cơ hội phát triển.

Nhiều khách hàng của tôi bận tâm đến việc cố gắng thực hiện hoàn hảo các chi tiết trong kế hoạch 5 năm của họ đến nỗi họ bị mắc kẹt trong tình trạng tê liệt phân tích, bỏ lỡ những hướng đi mới gọi tên họ. Những người khác giải thích thất bại là dấu hiệu cho thấy họ thất bại và bỏ cuộc.

Kết quả là như nhau: Họ vẫn mắc kẹt.

Bạn có thể tự tin tiến về phía trước trong sự nghiệp của mình mà không cần kế hoạch 5 năm. Bạn vẫn có thể thành công khi thực hiện nó từ sự nhanh nhẹn và khả năng phục hồi, không thúc ép và ép buộc.

Đặt câu hỏi về “điều nên làm” của bạn

Trước khi lập kế hoạch cho sự nghiệp của mình, hãy đảm bảo rằng con đường bạn đang đi thực sự là con đường bạn mong muốn. Dừng lại để đặt câu hỏi nếu kế hoạch năm năm của bạn là của bạn… hay của người khác.

Bạn đang theo đuổi niềm đam mê của mình, theo đuổi công việc giúp bạn sáng lên hay bạn đang sống theo định nghĩa thành công của người khác?

Hãy để ý những nơi bạn đang “nên chọn” cho khát vọng nghề nghiệp, chẳng hạn như “Tôi nên đi học sau đại học” hoặc “Tôi nên nhận công việc này”, đặc biệt là khi trong thâm tâm của bạn nói khác đi.

Một năm hay sáu tháng thì sao?

Khung thời gian năm năm là quá khó khăn. Làm thế nào để bạn bắt đầu khi tương lai là quá nhiều?

Hãy thử thử nghiệm suy nghĩ dễ quản lý hơn này: Thay vào đó, hãy tưởng tượng một năm kể từ ngày hôm nay. Điều gì sẽ khác biệt? Điều gì sẽ giữ nguyên? Bạn thậm chí có thể phải thu phóng khung thời gian đó xuống còn sáu hoặc ba tháng.

Làm như vậy giúp bạn nhận ra chính xác nơi bạn cảm thấy bế tắc, nhưng quan trọng hơn, làm sáng tỏ những điều chính xác mà bạn cần hành động.

Suy nghĩ như một nhà khoa học

Bạn có thể thực hiện bất kỳ bước nhảy vọt nào - chuyên nghiệp hoặc cá nhân - bằng cách áp dụng tư duy thử nghiệm.

Đặt cược nhỏ ít đáng sợ hơn và dễ thay đổi hơn so với một kế hoạch dài hạn nghiêm ngặt. Có thể thấy những gì hiệu quả và những gì không chỉ là kinh nghiệm học tập mà còn xây dựng sự tự tin theo thời gian - một kỹ năng cần thiết cho bất kỳ chuyên gia nào.

Khi tôi chia sẻ khái niệm này với khách hàng của mình, bạn tôi - một nhà thiết kế đồ họa đang cố gắng chuyển từ cuộc sống ở công ty khác sang điều hành doanh nghiệp của riêng mình - nó đã cho phép cô ấy thử nghiệm các cách để phát triển doanh nghiệp của mình trong khi cô ấy vẫn có thu nhập toàn thời gian.

Bạn tôi và tôi đã tạo ra một loạt các mục tiêu trong 30 ngày để cô ấy giải quyết, điều này dẫn đến sự tiến bộ rõ rệt, hữu hình đối với sự nghiệp mơ ước của cô ấy một cách nhanh chóng. Chỉ trong vòng vài tháng, cô đã tiết kiệm được rất nhiều tiền và có một danh sách khách hàng được tập hợp để cô có thể bắt đầu hoạt động khi rời công việc ở công ty.

Có thể bạn nhận một công việc trong một ngành mới, nhưng phát hiện ra số giờ bắt buộc không phù hợp với lối sống của bạn. Thay vì cảm thấy như kế hoạch năm năm của bạn sắp kết thúc hoặc hy vọng tình hình sẽ cải thiện một cách kỳ diệu, hãy giải quyết vấn đề của chính bạn.

Nói chuyện với sếp của bạn về việc điều chỉnh lịch trình của bạn. Hoặc, nếu bạn quyết định rời đi, hãy sử dụng thông tin mới này để tinh chỉnh tìm kiếm việc làm của bạn trong tương lai. Ví dụ, hãy hỏi những người quản lý tuyển dụng về văn hóa công ty và cách tiếp cận của họ để cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Đánh giá thường xuyên

Hãy sắp xếp thời gian để phản ánh những gì đang diễn ra đúng đắn trong sự nghiệp của bạn và những gì cần thay đổi hàng quý hoặc đầu tiên của mỗi tháng.

>